Вопрос школьника
К увольнению по инициативе работодателя относится
1) соглашение сторон
2) истечение срока договора
3) перевод работника на другую работу
4) сокращение численности работников
Ответ от учителя
К увольнению по инициативе работодателя относится сокращение численности работников. Это происходит в случае, когда работодатель вынужден сократить количество сотрудников в связи с экономическими или организационными причинами, такими как снижение объема производства, сокращение заказов, изменение технологических процессов и т.д.
Соглашение сторон может быть использовано для урегулирования отношений между работником и работодателем, но не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.
Истечение срока договора также не является основанием для увольнения по инициативе работодателя, если договор не был продлен или не было достигнуто соглашение о продлении.
Перевод работника на другую работу может быть использован как мера по сохранению рабочего места, но не является увольнением по инициативе работодателя.
Таким образом, единственным правильным ответом на данный вопрос является пункт 4 — сокращение численности работников.
