Вопрос школьника
По общему правилу трудовой договор может быть заключен при достижении работником возраста:
а) 18 лет
б) 16 лет
в) 14 лет
г) возраст не имеет значение, если работник дает соответствующие согласие
Ответ от учителя
По общему правилу трудовой договор может быть заключен при достижении работником возраста 18 лет. Это связано с тем, что согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, трудовые правоотношения с лицами, не достигшими возраста 18 лет, могут быть установлены только в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Однако, существуют исключения из этого правила. Так, согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 16 лет, на работу, не связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работу, которая не требует специальных знаний или профессиональных навыков.
Кроме того, согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, трудовые правоотношения с лицами, достигшими возраста 14 лет, могут быть установлены только в случаях, когда это не противоречит их интересам, не препятствует получению ими образования и не нарушает их прав и законных интересов.
Таким образом, можно сделать вывод, что возраст работника имеет значение при заключении трудового договора, и что существуют определенные ограничения и исключения из общего правила.
