Вопрос школьника
Работодатель имеет право в отношении несовершеннолетнего работника
1) отправить его в служебную командировку
2) направить на повышение квалификации
3) разрешить работу в ночную смену
4) направить на работу в праздничный день
Ответ от учителя
1) Работодатель имеет право отправить несовершеннолетнего работника в служебную командировку только при наличии письменного согласия его родителей или законных представителей. Кроме того, работодатель должен обеспечить безопасность и здоровье несовершеннолетнего работника во время командировки.
2) Направление несовершеннолетнего работника на повышение квалификации возможно только при наличии письменного согласия его родителей или законных представителей. Кроме того, работодатель должен обеспечить безопасность и здоровье несовершеннолетнего работника во время обучения.
3) Разрешение на работу в ночную смену несовершеннолетнему работнику возможно только при наличии письменного согласия его родителей или законных представителей. Кроме того, работодатель должен обеспечить безопасность и здоровье несовершеннолетнего работника во время работы в ночное время.
4) Направление несовершеннолетнего работника на работу в праздничный день возможно только при наличии письменного согласия его родителей или законных представителей. Кроме того, работодатель должен обеспечить безопасность и здоровье несовершеннолетнего работника во время работы в праздничный день.
