Вопрос школьника
Видом дисциплинарного взыскания является
1) предупреждение
2) строгий выговор
3) увольнение
4) арест
Ответ от учителя
Дисциплинарное взыскание — это мера ответственности, применяемая к работнику за нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка. Виды дисциплинарных взысканий определяются законодательством и коллективным договором.
1) Предупреждение — это наименее строгий вид дисциплинарного взыскания, который может быть применен к работнику за первое нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка. Предупреждение не влечет за собой никаких материальных или моральных последствий для работника, но оно фиксируется в трудовой книжке и может быть использовано при последующих нарушениях.
2) Строгий выговор — это более серьезный вид дисциплинарного взыскания, который может быть применен к работнику за повторное нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка. Строгий выговор также фиксируется в трудовой книжке и может повлиять на возможность получения повышения зарплаты или перевода на другую должность.
3) Увольнение — это самый строгий вид дисциплинарного взыскания, который может быть применен к работнику за нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка, которое является особенно тяжким или повторяющимся. Увольнение может быть как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.
4) Арест — это не является видом дисциплинарного взыскания в рамках трудового права. Арест — это мера принудительного содержания под стражей, которая может быть применена в отношении лиц, подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления.
